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中高级职称论文范文参考之核心期刊

时间:2018-05-23 23:09来源:未知 作者:fool 点击:
通常来说,高级 职称对论文发表 期刊的要求比评中级职称论文发表的期刊要高,如果是发表核心字数在6000-8000为宜。 一、标题参考 北变革领导力与创业拼凑:员工建言与刻意练习的权
     通常来说,高级职称对论文发表期刊的要求比评中级职称论文发表的期刊要高,如果是发表核心字数在6000-8000为宜。
 
     一、标题参考
     北变革领导力与创业拼凑:员工建言与刻意练习的权变作用研究
     企业转型的技术变迁路径分析———基于系统动力学的仿真模型(副标题)
 
     二、摘要参考
   【摘要】近年来,创业拼凑作为解决新企业资源约束问题的有效方式,逐渐引起创业领域相关学者的研究兴趣,但已有文献对创业拼凑的实施及驱动因素的研究明显不足。因此,本文整合路径依赖理论和变革领导理论,构建变革领导力、创业拼凑、员工建言和刻意练习之间关系的理论模型。通过对198 份新企业问卷调查数据进行实证分析,研究表明变革领导力对计划拼凑和即兴拼凑具有积极的促进作用,员工建言在变革领导力与计划拼凑和即兴拼凑的关系中起中介作用,刻意练习正向调节员工建言与计划拼凑和即兴拼凑之间关系。
 
     三、关键词参考
【关键词】变革领导力 计划拼凑 即兴拼凑 员工建言 刻意练习
 
     四、引言参考
    资源作为创业的关键要素之一,对于新企业的生存和发展至关重要。然而,小而新的成长劣势和弱性,使新企业难以获取外部资源,正如Aldrich所说“大多数企业在创建和发展初期并不是总能得到他们想要的和需要的资源”,这些企业为了缓解资源约束带来的不利影响,往往将创业拼凑作为其首要选择,通过创造性地整合和利用现有资源,或重新利用被忽视的资源等方式来弥补新企业的资源不足问题。根据路径依赖理论,在资源拼凑的过程中,新企业更容易累积有价值的、稀缺的、难以模仿和难以替代的独特战略性资源,独特资源的创造和累积不仅能够有效解决资源约束问题(Senyard et al.,2014),更能够为新企业创造竞争优势。
 
     五、文献参考
 
     附中文参考文献:
戴维奇, 林巧, 魏江,2012,“公司创业是如何推动集群企业升级的?——刻意学习的中介作用”,《科学学研究》, 第7 期,第1071-1081 页。
段锦云,2011,“中国背景下建言行为研究: 结构、形成机制及影响”,《心理科学进展》, 第2 期,第185-192页。
冯彩玲,2017,“差异化变革型领导对员工创新行为的跨层次影响”,《管理评论》, 第5 期,第120-130 页。
苏芳, 毛基业, 谢卫红,2016,“资源贫乏企业应对环境剧变的拼凑过程研究”,《管理世界》, 第8 期,第137-149 页。
 
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