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新经济形势下思想政治工作创新研究

时间:2018-08-24 07:36来源:未知 作者:fool 点击:
摘要:随着我国经济形势的变革,事业单位的管理体制也在探索中不断完善。为了积极地应对新趋势下的挑战,更好地调动广大党员群众的积极性、创造性,提高窗口服务水平,提高单

摘要:随着我国经济形势的变革,事业单位的管理体制也在探索中不断完善。为了积极地应对新趋势下的挑战,更好地调动广大党员群众的积极性、创造性,提高窗口服务水平,提高单位员工的凝聚力,事业单位的思想政治工作必须顺应新常态的变化,准确把握时代脉搏。在新经济形势带来的挑战中,创新思想政治工作理念,为我国经济发展保驾护航。
关键词:事业单位;思想政治;经济发展;创新
   思想政治工作是新时期推动我国经济发展的原动力,是提高员工思想觉悟、培养员工素质的重要环节。在新的全球经济一体化的大环境下,事业单位要以可持续发展为导向,顺应趋势,创新中求发展。当前,新经济的兴起为我国经济发展注入了新的活力,在完善中国特色社会主义市场经济的过程中,事业单位的思想政治工作的开展也成为一个崭新的研究方向。事业单位要探索如何搞好思想政治工作的新途径,顺应新趋势的变化,更好地调动广大党员群众的积极性、创造性,提高北戴河暑期供应窗口服务水平,推动搞活经营、增加效益,这是思想政治工作者需要认真思考的一个重要课题。
一、新经济趋势下事业单位思想政治工作存在的问题
(1)思想政治工作缺乏针对性
   我国一些事业单位中,实行传统思想政治传播方式或灌输式教育,或通过开会的形式宣传党的基本政策路线、理论和政策。但是事业单位的职工大多数是中青年,在新经济环境趋势下新媒介传播成为日常的一部分,传统的思想政治教育方式已不能适应青年职工的思想特点。并且在许多事业单位中,忽视员工的个性和实际特点,缺乏针对性,导致工作难以取得预期成效。因此,事业单位领导干部在开展思想政治工作时,要注意有针对性并因材施教,提高思想政治工作的实效性。
(2)陈旧模式与价值观的多元化之间的矛盾
   目前,中国社会经济正处于转型期和变化时期,旧有的工作方式仅仅局限在传统体制里,已经无法适应员工的思想需求。新经济趋势下产生的多元化价值观,给思想政治工作带来新挑战。社会经济变革的背景下,带来了传统观念体系的变革,导致社会价值观的多样化。表现突出的是人们的政治意识和集体主义逐渐减弱,经济意识和主观意识不断增强,甚至存在一些投机和拜金主义的思想行为。事业单位的员工也经历了经济变革带来的道德和精神冲击,造成价值观的多元化。
(3)激励机制不健全
   有效地激励机制能够积极调动员工的工作热情,为事业单位营造公平有序的工作环境。但是,目前事业单位缺乏适当的激励措施,并不能有效激发员工的潜力。因此,事业单位必须建立有效地激励机制,通过激励策略充分激发员工的积极性。合理安排各个岗位职责,采取适当的奖惩政策,帮助事业单位实现有效地工作目标。奖罚可以是物质上的也可以是精神上的,多措并举的实施激励机制。
二、新经济时期事业单位思想政治工作创新举措
(1)新经济形势下,积极采取新的传播方式。社会经济发展的新形势对员工的心理状态产生了深刻影响,人们的行为规范和思想观念产生了差异和变化。在进行思想政治教育时,要主动适应社会主义市场经济发展的新要求,进一步提高思想认识和工作方法。积极探索新的方式,必须完善传统模式,融入新媒体传播的趋势。新经济趋势下,事业单位的思想政治工作不仅局限于形势培训,而是应该倡导终身制学习模式,搭配远程教育等现代化课堂形式。事业单位的思想政治工作者要转变角色,由灌输式模式转变为员工的指导者身份。贯彻终身制学习理念,通过不断解放思想,更新观念,放弃思想政治工作中陈旧的工作方式。让员工不断自我更新。通过大胆创新实践,有针对性地形成新的工作思路,探索切实可行的新工作方法,积累和总结实践经验,由被动学习转变为主动探索。
(2)思想政治工作要立足新趋势,面向未来发展。我国事业单位正在实施经济体制改革,其思想政治工作的立足点发生了变化。近年来,事业单位的人事制度采取聘用方式为基础,打破了传统的终身制理念,事业单位的干部职工身份也相应发生变化。要做好新时期的思想政治工作,就要立足新趋势,实事求是,解放思想,与时俱进,从制度的实际出发,培养创造员工的潜能,更新传统大锅饭的工作观念,要充分发挥个人主观能动性和创造性,这样才能更好地发挥党组织在员工中的凝聚力,促进事业单位的思想政治工作不断向前发展。
(3)因地制宜是提高思想政治工作实效性。事业单位思想政治工作者要发挥新经济的优势,通过因地制宜,切实有效地实施各项政策。思想政治工作内容是党的政策任务,随着人民群众物质文化生活水平的不断提高,其工作形式也要顺应社会发展的新要求。我国事业单位的思想政治教育质量参差不齐,事业单位思想政治工作的方法需要不断调整和更新。为此,我们要始终深入基层,把握职工的思想动态,及时发现问题和矛盾,不断研究和总结工作。同时也要强调思想政治工作的方法、质量和最终成果。
(4)增强员工的凝聚力和向心力。在进行思想政治工作中,可以科学有效地运用激励机制,包括物质奖励和精神激励,目标激励与荣誉激励相结合的方法。让单位的员工为一个共同目标去努力,形成良好的团队合作意识。有助于员工更加有创造性地进行工作。
三、发展与展望
   近年来,中国特色社会主义市场经济条件下,事业单位的思想政治工作目标更加明确,面对的环境更加复杂。实现思想政治教育是否有效地关键在于单位的各项措施是否切实可行、方法和手段是否恰当。除了发挥组织内部因素外,还需要各级党政领导的充分重视。笔者坚信,在各级党委的正确领导和高度重视下,在全体思想政治工作者和广大员工的共同努力下,思想政治工作一定能够探索出新的道路,迈出新的步伐,为改革开放和经济建设创造良好的社会环境。
 
作者:孙国全
参考文献:
[1]刘学坤.论思想政治教育实践的发展趋势[J].党政研究,2015(06).
[2]彭卫东凌水明.思想政治工作在构建和谐社会中的作用[J].求实,2005(08)

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